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培训师讲师课程
唐兴通
知名数字化转型战略顾问讲师
培训师
专家学者唐兴通谈增长战略与创新思维方法论
数字化转型讲师
数字化转型专家教授
数字化转型
培训师
创新思维讲师
鲁梅尔特《好战略，坏战略》认为：战略绝不像很多人认为的那样，只是大概指出总体方向，与具体行动没什么关系，或者把所谓的雄心、领导力、愿景当作是战略。战略应该是指发现
唐兴通
知名数字化转型顾问讲师培训老师唐兴通谈转型增长与创新思维创新方法论
数字化转型
创新思维讲师
创新思维
培训师
人们确实认同根深蒂固的思想都会随着时间的推移而不断变化，但会像物种一样缓慢地进化，没有那么快。商业范式已经经历过相当长的大工业思维模式稳定期，外部环境巨变引发剧烈
唐兴通
硅谷创新方法讲师
培训师
咨询顾问唐兴通谈创新思维与创新变革转型工具支撑的百年创新理论简史框架
创新思维
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创新方法讲师
人性天生排斥变化风险，所以创新难。创新最后能不能落地，取决于是否凝聚了势能，是否有效处理了风险。创新往往从新产品开始，进而过渡到新组织、新的管理方式。1912年约
唐兴通
创新思维讲师
培训师
唐兴通中欧国际工商学院谈硅谷创新文化与创新方法论工具
创新思维
创新方法论
硅谷创新
产品创新
数字化转型
如何让创新在组织和团队涌现？不确定性年代，拥抱创新，激发创新，让创新如雨后春笋冒出来，离不开创新的文化。在组织文化中创造足够的心理安全，以便组织能够在成功和失败之
徐舟
注册国际职业
培训师
（CIPL)
表达呈现
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企业
培训师
讲师认证
破冰活动：画老师 第一篇：追本溯源----讲师的自我认知 前言：VUCA 时代的成人培训的概念和特点 一、 培训为何没有效果 1、 影响培训效果的三个因素 2、
戴萍
TTT企业
培训师
快速提升
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人力资源
培训师
培训
中层管理
第一章 台风标准 1、台风标准 2、五行训练法 第二章 课题分析 1、课程标准 2、确定培训需求 3、确定培训内容 第三章 效果保障 1、培训目标建立 2、案例设
莫家林
职业
培训师
特训营
培训师
培训
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主持人
培训管理
演讲口才
随着团队市场业绩的快速上升，人员的倍增相信是每个团队的高层喜闻乐见的，可是更多的尴尬也接踵而来，人才的断层，文化、教育或市场开发的断层，都是团队作战正面临的挑战。
吕艳宽
【TTT系列】
培训师
的培训认知与定位
TTT
培训师
培训
标准课程时长：1天【6H】 培训班容量：25-35人 培训形式：讲解授课、视频教学、活动体验、现场测评、互动提问、小组讨论与分享等 01培训的现场力：培训现场的一
罗建华
《TMT实战管理讲师认证班》
讲师
培训师
企业
培训师
【项目背景】 如果您是企业高管、技术大拿、营销精英、HR专业人士、内训师…… 如果您厌倦了职场朝九晚五的机械状态,希望实现财务自由、时间自由、行动自由, 想给自己
袁军
《一天速成：零基础
培训师
的快速成长通道》
领导力
执行力
中层管理
沟通技巧
团队建设
【课程模块】 《一天速成：零基础
培训师
的快速成长通道》 模块一 零基础
培训师
障碍分析 模块二 快速跨越实战心理障碍 模块三 快速跨越实战演绎障碍 模块四 快速跨越
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